Restaurante y Trabajadores de Casino en Puerto Rico

¿Su empleador le debe propinas o salario?

Es fácil que los empleadores se aprovechen de sus empleados, especialmente en restaurantes y casinos donde los salarios a menudo dependen de propinas fluctuantes y sistemas de agrupación de propinas. Debido a este tipo de estructuras salariales, los empleados no siempre están conscientes de que no han recibido la compensación que se les debe bajo la ley.

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y leyes similares de Puerto Rico, tienen como objetivo proteger a los empleados de las infracciones en el lugar de trabajo, pero estas regulaciones no siempre son suficiente para que los empleadores rindan cuentas. Si cree que a sido víctima de un empleador que ha tomado sus propinas en violación de la ley u otro tipo de violaciones salariales en su trabajo de restaurante o casino en Puerto Rico, asegúrese de entender sus derechos contactándose con nuestra oficina.

Nuestros abogados de derechos laborales en Shellist Lazarz Slobin LLP tienen una amplia experiencia en la lucha por los derechos de los trabajadores de restaurantes y casinos. Actualmente estamos investigando casos en Puerto Rico, y si cree que ha sido víctima de un empleador que ha tomado sus propinas en violación de la ley u otro tipo deo violaciones salariales en su trabajo de restaurante o casino en Puerto Rico, llame al (713) 352-3433 para ver si tiene el derecho para tomar acciones legales. ¡Queremos escuchar de usted!

Tienes derechos bajo la FLSA

Según la FLSA, los empleadores si pueden recopilar legalmente las propinas de empleados que reciben propinas para distribuirlas a través de un grupo de trabajadores cuales dependen en propinas recibidas. Además, la ley permite a estos empleadores que paguen a sus empleados menos del salario mínimo, siempre que los empleados reciban una propina suficiente para alcanzar el salario mínimo. Pero si hay límites bajo las leys que aplican a empleadores que tienen empleados que reciben propinas.

La FLSA tiene varias reglas para proteger los derechos de los empleados que dependen de las propinas para ganarse la vida de manera justa. Por ejemplo, los empleados que reciben propinas no deben compartir sus ganancias con los trabajadores que no reciben propinas como un gerente o el dueño del restaurante o casino. Cualquier trabajador que reciba un salario mínimo, no dependa de propinas y no tenga interacción con los clientes norlmalmente no puede participar en la distribución de propinas al grupo de empleados. Los gerentes, supervisores y otros roles similares también están exentos del grupo de propinas. Si sus propinas se distribuyen a cualquiera de estas posiciones, podría tener un reclamo bajo la ley.

¿Tiene usted un caso? ¡Podemos ayudar!

Las infracciones de propinas pueden ser extremadamente graves y podrían costarle una parte significativa de sus ganancias regulares. Trabaja duro por su dinero y tiene todo el derecho de buscar justicia contra un empleador que busca quitarle injustamente el salario y las propinas que se merece. Si sus propinas han sido retenidas o distribuidas injustamente, nuestra firma puede ayudarlo a investigar el problema, determinar la responsabilidad de su empleador y tomar acciones legales en su nombre.

Póngase en contacto con nuestra firma hoy para programar una evaluación de caso nuestros abogados de derecho laboral.